I membri del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni sono stati nominati per un periodo di cinque anni con  delibera n. 622 del 11.06.2024.

Membri (in ordine alfabetico)

• Dott.ssa Tanja Lageder - Presidente - Ispettrice amministrativa
• Arno Bazzanella - Tecnico sanitario di radiologia medica
• Dott.ssa Emanuela Dapunt - Medico
• Ottavia Faggionato - Collaboratrice amministrativa
• Dott.ssa Ruth Happacher - Medico
• Stephan Keim - Infermiere
• Mirja Malleier - Fisioterapista
• Anna Pisetta - Collaboratrice amministrativa
• Gudrun Plank - Infermiera
• Romina Rossi - Infermiera

Membri sostituto:

• Giulia Borgia - Collaboratrice amministrativa
• Dott.ssa Micol Cont - Medico
• Maria Romeo - Assistente sanitaria
• Stefan Erschbamer - Tecnico sanitario di radiologia medica
• Donatella Fantini - Ispettrice amministrativa
• Dott.ssa Sigrid Lun - Medico
• Francesca Meli - Collaboratrice amministrativa
• Viviana Muraro - Tecnico sanitario di radiologia medica
• Anne Porcaro - Collaboratrice amministrativa
• Dott.ssa Emanuela Rielli - Medico

Compiti del Comitato Unico di Garanzia

Al Comitato sono attribuiti compiti propositivi, consultivi e di verifica in ordine all’ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, al miglioramento dell’efficienza delle prestazioni collegate alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i/le lavoratori/trici.

La Consigliera di Fiducia collabora con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni e lavora a stretto contatto con quest’ultimo.

Competenze

• Diffusione delle informazioni sulle attività dell’Azienda Sanitaria dell'Alto Adige e sulle sue strutture attraverso i diversi canali di comunicazione;
• Determinazione degli obiettivi aziendali di comunicazione e informazione;
• Elaborazione delle relative strategie e del piano di comunicazione aziendale;
• Gestione del flusso di informazioni tra le varie unità e funzioni dell’Azienda Sanitaria e i media;
• Portavoce dell‘Azienda Sanitaria dell'Alto Adige;
• Supporto delle divisioni e servizi nelle loro relazioni con i media;
• Media-service per giornalisti/e: conferenze stampa, comunicati stampa, autorizzazioni per riprese;
• Sviluppo e coordinamento di nuovi concetti e progetti di informazione e comunicazione;
• Coordinamento e supervisione della presenza online, dei canali social-media e delle pubblicazioni dell’Azienda Sanitaria dell'Alto Adige;
• Manutenzione e sviluppo del network dei media;
• Consulenza e supporto in caso di eventi e questioni relative alla comunicazione di crisi;
• Preparazione della rassegna stampa quotidiana.

La Consigliera di Fiducia

La Consigliera di Fiducia, dott.ssa Stella Lazzarini, è a disposizione di tutto il personale in caso di molestie sia morali che sessuali e di tutte le forme di discriminazione sul posto di lavoro. La Consigliera di Fiducia concepisce il proprio ruolo soprattutto nell'offrire assistenza per la risoluzione dei conflitti. Sarà di aiuto anche all'interno dell'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige, soprattutto per lavorare a livello preventivo e fare in modo che non si debba mai giungere ad una escalazione a causa dei conflitti.

La Consigliera di Fiducia è tenuta all'assoluta riservatezza e alla tutela della privacy. Il supporto può essere richiesto da tutti i collaboratori e tutte le collaboratrici dell'Azienda sanitaria: consiglieradifiducia@sabes.it

La Consigliera di Fiducia collabora con il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni e lavora a stretto contatto con quest’ultimo.

Attività principali:

• Innovazione: Supporto nella pianificazione, organizzazione, realizzazione e controllo di progetti innovativi nell'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige, cooperazione con l'industria e sviluppo di partnership strategiche
  
  
• Ricerca: Gestione della ricerca nell'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige, creazione di Clinical Trial Units, promozione della ricerca e attività di ricerca propria
  
  
• Insegnamento: Cooperazione con le università, coordinamento delle attività didattiche nell'Azienda Sanitaria dell'Alto Adige, punto di contatto per studenti e docenti

Competenze

• Definizione delle procedure di gestione documentale ed implementazione delle stesse in collaborazione con la Ripartizione Informatica;
• Cura della qualità dei testi deliberativi proposti dalle strutture aziendali, comprese le analisi e relazioni eventualmente previste a corredo degli atti;
• Gestione dell’iter deliberativo della Direzione aziendale, anche fornendo supporto di segreteria agli organi;
• Analisi e proposte per la semplificazione dei procedimenti amministrativi;
• Gestione delle procedure relative alla pubblicazione di atti amministrativi, tenuta dei registri obbligatori degli atti del Direttore Generale e dei Dirigenti, e tenuta del registro di Protocollo;
• Gestione del diritto di accesso a deliberazioni aziendali e provvedimenti dirigenziali e richieste di documentazione da altre istituzioni;
• Gestione della corrispondenza interna ed esterna e della procedura di archiviazione e conservazione sostitutiva e smaltimento dei documenti cartacei;
• Supporto alle Ripartizioni Prestazioni Sanitarie e Gestione servizi di base e territoriali nella gestione del procedimento istruttorio per la definizione degli accordi con gli erogatori privati accreditati, gestione della mobilità interregionale ed internazionale (accordi con cliniche all’estero) e turismo sanitario e gestione mobilità transfrontaliera e supporto alla Ripartizione Acquisti nella gestione delle procedure di gara;
• Supporto alle altre strutture aziendali alla stipula di contratti, convenzioni, accordi, protocolli, intese, con esclusione di quelli relativi al personale. Tenuta dei repertori ed attività accessoria;
• Responsabilità dell’attività di prevenzione della corruzione e il rispetto delle normative sulla trasparenza;
• Tenuta dell’albo legale dell’Azienda e predisposizione degli atti amministrativi necessari all’affidamento agli avvocati esterni degli incarichi di rappresentanza e difesa in giudizio;
• Gestione e rappresentanza in contenzioso per cause civili, di lavoro, in azioni di rivalsa verso terzi e gestione procedimenti penali;
• Funzione di segnalazione e raccordo istruttorio con la Corte dei Conti per le finalità di accertamento di eventuali responsabilità erariali nelle materie di competenza;
• Gestione dei contratti di assicurazione, con particolare riferimento alla tenuta dei rapporti con le compagnie di assicurazione o brokeraggio e al monitoraggio dei costi di gestione;
• Valutazioni di competenza in relazione al fondo rischi ed oneri per le cause pendenti;
• Gestione dei rapporti e degli adempimenti relativi alle società partecipate;
• Gestione dell’attività amministrativa generale nei rapporti con Enti o Associazioni;
• Supporto nella cura dei rapporti con le organizzazioni sindacali;
• Previsione del rispetto delle norme di garanzia per il funzionamento dei servizi aziendali in caso di sciopero;
• Attività di studio e consulenza a supporto della Direzione e di tutte le Ripartizioni amministrative nell’interpretazione uniforme delle leggi ed altre disposizioni nonché nella immediata informazione e comunicazione delle stesse, dandone, sentita la Direzione Generale, le relative direttive.

Competenze

• La ripartizione mette a disposizione ai responsabili aziendali informazioni esaustive per la gestione aziendale. Compito della ripartizione è la raccolta e la messa in rete delle informazioni, tenendo conto delle necessità aziendali. I vari livelli decisionali ricevono periodicamente informazioni aggiornate su servizi, costi, risorse (ad esempio la situazione del personale) e ricavi dei loro ambiti di responsabilità. Queste informazioni vengono presentate in modo trasparente.
• La ripartizione fornisce ai singoli responsabili consulenza per tutti gli aspetti di economia aziendale.
• Nell'esercizio di tale attività, la ripartizione lavora a stretto contatto con la Direzione aziendale, le direzioni delle ripartizioni aziendali, le direzioni comprensoriali e le unità di staff.
• La ripartizione costituisce da interfaccia nella preparazione dei vari documenti di pianificazione aziendale.
• I diversi confronti tra pianificato e realizzato e i calcoli previsionali sono coordinati dalla ripartizione che ne è responsabile.
• Le funzioni della ripartizione sono suddivise in tre aree principali: "Area pianificazione", "Area contabilità dei costi e delle prestazioni" ed "Area gestione delle informazioni".
• La ripartizione dipende gerarchicamente dalla direzione generale. In ogni comprensorio sanitario è previsto un punto di primo contatto per le problematiche della pianificazione, del controllo e delle questioni economiche-aziendali. Questa struttura supporta la direzione comprensoriale ed i singoli responsabili (primari, coordinatori, fornitori di servizi ...) nel comprensorio sanitario.
• Nell'area della pianificazione, della contabilità dei costi e delle prestazioni come anche in quella della gestione delle informazioni, i dipendenti selezionano ed ottimizzano metodi et sistemi. Inoltre, la ripartizione supporta i reparti e servizi clinici nel corso dell'intero anno, applicando gli strumenti selezionati e ulteriormente sviluppati per le tre aree.

Lo Staff promuove la cultura del project management a livello aziendale e funge da anello di congiunzione tra responsabili di progetto, partner e Direzione aziendale.

Attività principali:

• professionalizzazione della gestione di programmi e progetti a livello aziendale;
• collaborazione con il Servizio per l'innovazione, la ricerca e l'insegnamento;
• supporto alla Direzione aziendale per la pianificazione e l’amministrazione di obiettivi aziendali e di progetti di rilevanza strategica;
• coordinamento di progetti.

Competenze

• promuove a tutti i livelli aziendali la diffusione di una cultura di identificazione, misurazione, gestione e monitoraggio dei rischi;
• favorisce l’adozione di una "cultura di controllo";
• implementa e monitora il Sistema di Controllo Interno, definito quale insieme delle regole, delle procedure e delle strutture organizzative volte a consentire una conduzione dell’azienda sana, corretta e coerente con gli obiettivi prefissati;
• monitora la regolarità degli atti e la conformità dei comportamenti;
• supporta l’attività di armonizzazione delle procedure amministrative.

I nostri principi:

• centralità del paziente / cliente
• la nostra filosofia di lavoro si basa sulla interdisciplinarità, coinvolgendo tutti i profili professionali e tutti i servizi / strutture sanitari/e
• lavoriamo con obiettivi per conseguire risultati

Le nostre priorità:

• implementazione di un sistema di gestione qualità per l'Azienda sanitaria dell'Alto Adige
• promozione di una cultura che permetta di imparare dagli errori (no blame)
• coordinamento di progetti tra i 4 Comprensori sanitari e all’ interno degli stessi
• creare una rete tra i Comprensori e la Direzione aziendale