Presso la nostra Azienda, la conciliazione tra famiglia e lavoro è un obiettivo prioritario e ci impegniamo costantemente a raggiungerlo attraverso un processo di audizione, coordinamento e implementazione di politiche che favoriscano questo importante equilibrio.

L'Audit Famiglia e Lavoro: Un Fondamentale Strumento di Valutazione

L'audit dedicato alla conciliazione tra famiglia e lavoro che abbiamo condotto ci ha fornito preziosi spunti. Attraverso questo processo di valutazione, siamo stati in grado di documentare i progressi già compiuti, coordinare gli obiettivi raggiunti e identificare nuove iniziative necessarie per migliorare ulteriormente la conciliazione tra famiglia e lavoro all'interno della nostra azienda.

Qui il link alla pagina ufficiale.

Riteniamo che una politica aziendale favorevole alla conciliazione tra la vita lavorativa e quella familiare sia parte integrante della nostra strategia e filosofia aziendale. Abbiamo posto in atto diverse iniziative mirate a supportare i nostri collaboratori e le nostre collaboratrici in questa sfida quotidiana. Ecco alcune delle azioni che abbiamo messo in atto:

Flessibilità nell'Orario di Lavoro
Implementazione di orari e forme di lavoro flessibili, consentendo ai/alle dipendenti di adattare la propria giornata lavorativa alle esigenze della loro famiglia. Le forme di lavoro flessibili si riferiscono alla disponibilità e accessibilità al lavoro part-time oppure flessibilità in entrata e uscita.

Promozione attiva del telelavoro e dello smart working, offrendo ai/alle dipendenti la possibilità di lavorare da casa o da luoghi diversi dall'ufficio e garantendo così una maggiore flessibilità nella gestione del tempo e delle responsabilità familiari.

Assistenza per la Famiglia
Supporto e servizi per la cura dei membri della famiglia, come asili aziendali o partnership con strutture convenzionate, al fine di agevolare i collaboratori e le collaboratrici nel bilanciare le esigenze della famiglia con il lavoro.

Programmi di Benessere
Promozione del benessere dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici attraverso programmi che aiutino a sviluppare una cultura di salute personale/lavorativa, come ad esempio: corsi di gestione dello stress, mobilità, alimentazione sana, sessioni di meditazione, workshop sulla gestione del tempo.

Grande attenzione alla prevenire/risolvere di situazioni discriminatorie, incentivando interventi che promuovano la parità di genere e sostengano l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Congedi Parentali e Agevolazioni
Offerta di congedi parentali retribuiti e agevolazioni per permettere ai/alle dipendenti di dedicarsi pienamente alla loro famiglia in momenti importanti, come la nascita di un figlio o situazioni di emergenza.

Riflessione
Invece di "equilibrio tra lavoro e vita privata" dovremmo parlare di “INTEGRAZIONE o DINAMICA tra lavoro e vita privata". Ci sono momenti della vita in cui la vita privata prende il sopravvento sul lavoro - il lavoro diventa quindi spazio e tempo creativo. E ci sono momenti in cui la famiglia, nelle sue molteplici forme, vuole libertà dall'occupazione lavorativa. Nel mezzo, dobbiamo improvvisare, combinare, oscillare avanti e indietro. Non si può lasciare la paternità o la maternità sulla porta del posto di lavoro, così come non si può lasciare la professione (o la vocazione) nel garage di casa. Nel senso migliore del termine, entrambe le sfere possono incrociarsi, in quelle virtù e qualità che arricchiscono la vita e il lavoro: creatività, resilienza, curiosità, ma soprattutto gioia di vivere! (Fünf Thesen zur Zukunft der Arbeit - Wie weit werden die Veränderungen der neuen Arbeitswelt noch reichen – und welche unternehmenskulturellen Konsequenzen folgen daraus? Von Matthias Horx (09/2015))

In conclusione, crediamo che una politica aziendale attenta e favorevole alla conciliazione tra famiglia e lavoro sia un elemento chiave per il successo di un'azienda basata sul benessere dei suoi collaboratori e delle sue collaboratrici.
Continueremo a lavorare attivamente per migliorare e implementare nuove iniziative che rendano la vita professionale dei nostri/delle nostre dipendenti più armoniosa e gratificante, promuovendo così una società più equa e solidale.