Im Südtiroler Sanitätsbetrieb ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein vorrangiges Ziel, das durch einen Prozess der Auditierung, Koordinierung und Umsetzung von Maßnahmen, die dieses wichtige Gleichgewicht fördern, kontinuierlich angestrebt wird.

Audit „Familie und Beruf“: ein grundlegendes Bewertungsinstrument

Das durchgeführte Audit „Familie und Beruf“ hat wertvolle Erkenntnisse gebracht. Durch diesen Bewertungsprozess konnten die bereits erzielten Fortschritte dokumentiert, die erreichten Ziele koordiniert und neue Initiativen ermittelt werden, die zur weiteren Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Unternehmen erforderlich sind.

Hier der Link zur offiziellen Seite.

Der Südtiroler Sanitätsbetrieb ist davon überzeugt, dass eine Unternehmenspolitik, welche die Vereinbarkeit von Berufs- und Familienleben fördert, ein wesentlicher Bestandteil einer Unternehmensstrategie und -philosophie sein sollte. Es konnten mehrere Initiativen ins Leben gerufen werden, um die Mitarbeitenden bei dieser täglichen Herausforderung zu unterstützen. Nachfolgend einige der Maßnahmen, die ergriffen wurden:

Flexible Arbeitszeiten
Der Südtiroler Sanitätsbetrieb hat flexible Arbeitszeiten und Arbeitsformen eingeführt, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihren Arbeitstag den Bedürfnissen ihrer Familien anzupassen. Diese Flexibilität betrifft sowohl die Verfügbarkeit und Zugänglichkeit zur Teilzeitarbeit als auch Arbeitsbeginn und Arbeitsende.

Telearbeit und Smart Working
Der Südtiroler Sanitätsbetrieb fördert aktiv die Telearbeit und das Smart Working, indem den Mitarbeitenden die Möglichkeit geboten wird, ihrer Arbeit von Räumlichkeiten außerhalb des Büros, etwa von zu Hause aus, nachzugehen. Dadurch wird eine größere Flexibilität beim Zeitmanagement zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen ermöglicht.

Unterstützung für Familien
Der Südtiroler Sanitätsbetrieb bietet Unterstützung und Dienstleistungen für die Betreuung von Familienmitgliedern an, wie etwa betriebliche Kinderkrippen oder Partnerschaften mit beauftragten Einrichtungen. Damit soll es den Mitarbeitenden erleichtert werden, familiäre Bedürfnisse mit der Arbeit zu vereinbaren.

Wohlbefinden
Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wird durch Programme gefördert, die zur Entwicklung einer Kultur der persönlichen/beruflichen Gesundheit beitragen, wie beispielsweise Stressbewältigungskurse, Mobilität, gesunde Ernährung, Meditationssitzungen, Zeitmanagement-Workshops.

Dabei wird großer Wert darauf gelegt, diskriminierende Situationen zu verhindern oder zu lösen, Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter zu ergreifen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen.

Elternurlaub und Sozialleistungen
Der Südtiroler Sanitätsbetrieb bietet bezahlten Elternurlaub und andere Erleichterungen an, damit sich die Mitarbeitenden in wichtigen Momenten, etwa bei der Geburt eines Kindes oder in Notsituationen, ganz ihrer Familie widmen können.

Zum Nachdenken für die zukünftige Entwicklung:
„Statt von ‘Balance’ sollten wir lieber von INTEGRATION oder ‘Work-Life-DYNAMIK’ sprechen. Es gibt Zeiten im Leben, in denen das Leben die Arbeit ergreift – Arbeit wird dann schöpferische Zeit. Und es gibt Zeiten, in denen die Familie in ihren vielen Formen Freiräume vom Erwerb einfordert. Dazwischen müssen wir improvisieren, kombinieren, hin- und herschwingen. Man kann sein Vater- oder Muttersein nicht beim Pförtner abgeben, ebenso wenig, wie man seinen Beruf (oder seine Berufung) in der heimatlichen Garage lässt. Im besten Sinne können sich beide Sphären gegenseitig befruchten, in jenen Tugenden und Eigenschaften, die das Leben wie auch die Arbeit bereichern: Kreativität, Resilienz, Neugier ...Lebensfreude.” (Fünf Thesen zur Zukunft der Arbeit - Wie weit werden die Veränderungen der neuen Arbeitswelt noch reichen - und welche unternehmenskulturellen Konsequenzen folgen daraus? Von Matthias Horx (09/2015)

Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden ist die Basis für den Südtiroler Sanitätsbetrieb. Das beinhaltet eine aufmerksame Unternehmenspolitik, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und dies als Schlüsselelement für seinen Erfolg sieht.
Der Sanitätsbetrieb wird weiterhin aktiv an der Verbesserung und Umsetzung neuer Initiativen arbeiten, die das Arbeitsleben der Mitarbeitenden harmonischer und lohnender gestalten und so eine gerechtere und solidarischere Gesellschaft fördern.